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| 1. 降低培训成本，以更低成本接受更多知识、更快地进行学习 2. 解决培训与工作时间相冲突的矛盾 3. 实现企业全员学习目标，促进向学习型组织的转变 4. 加强公司知识的沉淀、管理、传播和创新 5. 更高的生产率与工作效率 6. 加强研发与市场的沟通交流，缩短产品进入市场的时间 7. 增强凝聚力，提高员工忠诚度 8. 缩短与合作伙伴、终端客户的距离 9. 提高部门之间的协作和交互能力 10. 提高企业创新能力，增强企业核心竞争力 |
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| 1. 减轻培训管理者的工作负担 2. 丰富教学手段，提高管理水平 3. 提供培训的跟踪管理机制 4. 扩大受众范围，增加学习机会 5. 可实现因人、因岗位而设置课程 6. 培训课程内容可根据实际情况动态调整 7. 提供始终如一的高质量培训，而且效果可量化评估 8. 自己培训编写教材有了借鉴的资料 |
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| 1. 无论何人、何时、何地都可以自主地安排学习 2. 方便的复习系统，做到温故知新 3. 加强教师与学员、学员与学员之间的交流与协作 4. 在工作中学习，在学习中实践，真正做到学以致用 5. 个性化的学习达到更高的保持力 6. 个人全面发展，价值提升 |
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